Yıllık izin hakkı nedir?
Yıllık ücretli izin, en az bir yıl çalışmış işçinin dinlenmesi için Anayasa ve İş Kanunu ile güvence altına alınmış vazgeçilmez bir haktır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53-60. maddeleri arasında düzenlenmiştir.
Yıllık izin süreleri (İş K. m. 53)
| Çalışma süresi | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 - 5 yıl | 14 iş günü |
| 5 - 15 yıl | 20 iş günü |
| 15 yıl ve üzeri | 26 iş günü |
Özel durum: 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için yıllık izin en az 20 iş günüdür.
Önemli kurallar
- İzin günleri hesaplanırken cumartesi iş günüdür; pazar ve ulusal bayramlar izinden sayılmaz.
- İzin kullandırılmamış olsa bile hak doğar; iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinler ücrete dönüşür.
- Yıllık izin hakkı devredilemez ve feragat edilemez niteliktedir.
- İşveren izin tarihini belirleme hakkına sahiptir ancak işçinin tercihini gözetir.
- İzin parça parça verilebilir ancak bir bölüm en az 10 iş günü sürmelidir.
Kullanılmayan iznin ücreti
İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kullanılmayan yıllık izin günleri için son brüt ücret üzerinden izin ücreti ödenir. Bu ücretten gelir vergisi ve SGK kesintisi yapılır (kıdem tazminatından farklı olarak). Kullanılmayan izin ücreti için zamanaşımı 5 yıldır.