İhbar tazminatı nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Hem işçi hem işveren bildirim süresine uymadan feshederse karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
İhbar süreleri (İş K. m. 17)
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 0 - 6 ay | 2 hafta |
| 6 ay - 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl - 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıl ve üzeri | 8 hafta |
Hesaplama formülü
İhbar Tazminatı = İhbar Süresi (gün) × Brüt Günlük Ücret. Hesaplanan brüt tutardan damga vergisi (%0,759) kesilir, gelir vergisi ve SGK kesilmez (gelir vergisi istisnası).
Önemli notlar
- İhbar tazminatı için 1 yıl çalışma şartı yoktur; 1 günlük çalışan dahi 2 hafta ihbar süresine tabidir.
- İşveren ihbar süresi içinde işçiye günde 2 saat iş arama izni vermek zorundadır (m. 27).
- İşveren bu süreyi peşin ödeyerek de feshedebilir.
- Sözleşmede bu süreler artırılabilir ama azaltılamaz.
İhbar süresinin başlangıcı
İhbar süresi, fesih bildiriminin karşı tarafa tebliğ edildiği günü takip eden iş günü başlar ve hesaplanan haftanın son günü sona erer. Yargıtay yerleşik içtihadı bu yöndedir.