İş günü kavramı
İş günü, hukuki sürelerin hesaplanmasında cumartesi, pazar ve resmi tatil günleri hariç kalan günleri ifade eder. Türk hukukunda bazı süreler iş günü olarak sayılır (örn. 4857 SK m. 26 — haklı sebeple fesih bildirimi 6 işgünü); bazı süreler ise takvim günü olarak sayılır.
İş günü olmayan günler
- Cumartesi ve pazar (hafta sonu)
- 2429 sayılı Kanun'da sayılan resmi ve dinî bayramlar
- Yarım günlük tatiller (örn. arefe günleri öğleden sonra)
- Cumhurbaşkanı kararıyla ilan edilen genel tatil günleri
2026 yılı resmi tatiller
| Tarih | Bayram / Tatil |
|---|---|
| 1 Ocak | Yılbaşı |
| 20-22 Mart | Ramazan Bayramı (yaklaşık) |
| 23 Nisan | Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı |
| 1 Mayıs | Emek ve Dayanışma Günü |
| 19 Mayıs | Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı |
| 27-30 Mayıs | Kurban Bayramı (yaklaşık) |
| 15 Temmuz | Demokrasi ve Milli Birlik Günü |
| 30 Ağustos | Zafer Bayramı |
| 29 Ekim | Cumhuriyet Bayramı |
Hangi süreler iş günü olarak hesaplanır?
- Haklı sebeple fesih bildirimi: 6 işgünü (4857 SK m. 26)
- İhale itirazları: 4734 SK'da çeşitli sürelerde işgünü hesabı vardır
- Bazı idari işlem itirazları: özel düzenlemelerle
- Bazı ihale ve toplu iş sözleşmesi süreleri
Çoğu yargısal süre (istinaf, temyiz, cevap, itiraz) takvim günü olarak sayılır. İşgünü hesabının yapıldığı süreler özel düzenlemelerle belirtilmiştir.
Hesaplama yöntemi (HMK m. 92-94)
Süre, başlangıç gününü takip eden günden itibaren işler. Son gün resmi tatile, hafta sonuna veya başka tatile gelirse takip eden ilk iş gününeuzar. Bu kural hem işgünü hem takvim günü hesabında geçerlidir.
Yıllık izin ve iş günü
4857 SK m. 56 uyarınca yıllık izin günleri iş günü olarak hesaplanır. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatiller izin süresinden sayılmaz. Cumartesi işyerinde tatil ise işgününden sayılmaz; çalışılan gün ise işgünüdür.
Örnek hesaplama
1 Ocak 2026 - 31 Ocak 2026 arası: 31 takvim günü içinde 1 Ocak (yılbaşı), 4 cumartesi, 4 pazar = 9 tatil → 22 işgünü.