İhbar süresi nedir?
İhbar süresi (bildirim süresi), iş sözleşmesinin sona erdirileceğinin karşı tarafa önceden bildirilmesi gereken süredir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Bu süre işçinin yeni iş arama, işverenin yeni eleman bulma fırsatı için tanınmıştır.
İhbar süreleri tablosu
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 0 - 6 ay | 2 hafta (14 gün) |
| 6 ay - 1,5 yıl | 4 hafta (28 gün) |
| 1,5 yıl - 3 yıl | 6 hafta (42 gün) |
| 3 yıl ve üzeri | 8 hafta (56 gün) |
İhbar süresi nasıl başlar?
Fesih bildirimi karşı tarafa tebliğ edildiği günü takip eden iş günübaşlar. Süre sonunda iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer; ayrı bir bildirime gerek yoktur. Yargıtay yerleşik içtihadı bu yöndedir.
Süreye uyulmazsa ne olur?
İhbar süresine uyulmadan fesih halinde, fesheden taraf karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İhbar tazminatı, ihbar süresine karşılık gelen ücret tutarındadır (brüt günlük × süre).
İhbar süresi içinde işçinin hakları
- Günlük 2 saat iş arama izni (İş K. m. 27) — toplu kullanılabilir
- Tüm ücret hakları normal şekilde devam eder
- SGK primleri ödenmeye devam eder
- Yıllık izin hakkı işlemeye devam eder
Sözleşmesel artırım
İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile ihbar süreleri artırılabilir. Yani 8 haftadan daha uzun süre kararlaştırılabilir. Ancak azaltılamaz; azaltıldığında geçersiz sayılır ve kanunî süreler uygulanır.