İbraname nedir?
İbraname, alacaklının borçluyu belirli bir alacaktan kurtardığını yazılı olarak beyan ettiği belgedir. İş hukuku alanında genellikle iş ilişkisinin sona ermesi sonrasında işçinin işverene karşı tüm taleplerinden vazgeçtiğini bildirdiği belgedir.
İş Kanunu m. 35 — Geçerlilik şartları
4857 sayılı İş Kanunu m. 35 (yeni eklenen) uyarınca, iş hukukunda ibranamenin geçerli olabilmesi için aşağıdaki 4 şart birlikte aranır:
- Yazılı olmalı
- İbraname konusu alacak türü ve miktarı açıkça belirtilmeli
- Ödeme banka aracılığıyla yapılmalı (nakit ödeme geçersiz)
- İş ilişkisinin sona ermesinden en az 1 ay sonra imzalanmalı
Geçersizlik halleri
- Yukarıdaki şartlardan birinin eksik olması
- Ödenen tutarın gerçek alacağın 1/3'ünden az olması
- İşçinin baskı veya tehdit altında imzalaması (Yargıtay içtihadı)
- Sözleşme devam ederken (iş bitmeden) imzalanması
İbranamenin etkisi
Geçerli bir ibraname ile işçi, ibrade belirtilen alacaklar için dava açma hakkını yitirir. Ancak ibrada açıkça belirtilmeyen alacaklar için dava açma hakkı korunur. Bu nedenle ibranamede tüm alacak kalemlerinin tek tek sayılması kritiktir.
İşçi açısından dikkat
- İbraname imzalamadan önce tüm alacaklarınızı detaylı hesaplayın
- Bordro ve ödeme dekontlarını saklayın
- Tereddüdünüz varsa imzalamayın, avukatla görüşün
- Geçersizlik şartları varsa ibranameye rağmen dava açabilirsiniz
- "Genel ibra" beyanı, sayılmayan alacakları kapsamaz